事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资分配办法，必须通过职工代表大会或者其他形式听取

工作人员意见。()

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发布时间：2022-02-12

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第1题

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效，考核分为平时考核、年度考核和聘期专核。下列说法正确的是（）

A.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

B.聘期考核的结果可以分为优秀、合格和不合格等档次

C.年度考核的结果可以分为优秀、合格和不合格等档次

D.聘期考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

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第2题

事业单位工作人员平时考核结果应该和绩效工资挂钩。（)

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第3题

事业单位工作人员的考核分为平时考核和（）．A．每月考核 B．学期考核 C．季度考核 D．年度考核

事业单位工作人员的考核分为平时考核和（）．

A．每月考核

B．学期考核

C．季度考核

D．年度考核

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第4题

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）考核应当听取服务对象的意见和评价。

A.工作绩效

B.职业道德

C.工作态度

D.服务态度

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第5题

审核执行回顾有（）

A．对审核中发现的所有不合格均需要制定行动计划，汇总于质量体系审核行动计划汇总表进行跟踪，自审行动跟踪每周发工厂质量部备案，工厂以上层级审核行动跟踪每周发工厂质量部备案，公司审核行动跟踪每月发本部质量部备案B．自审审核结果按年度考核方案考核岗位员工，工厂级审核结果按年度考核方案考核部门，公司级审核结果按年度考核方案考核工厂C．QPC检查表

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第6题

《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。

A.道德品质

B.工作态度

C.工作绩效

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第7题

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核

不得确定为____等次。

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第8题