更多“()主要体现在领导者和被领导者所追求的共同目标上,它是指组织整体目标的实现程度。”相关的问题
第1题
职位权利是经由授权所拥有的奖惩权,个人权利是源于被领导者服从领导者的意愿。()
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第2题
菲德勒定义的情境因素包括()。
菲德勒定义的情境因素包括()。
A.领导者与被领导者的关系
B.被领导者之间的关系
C.职位权力
D.任务结构
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第3题
权变管理主要是指领导方式,其取决于三者的关系,即()。
A.工作内容、被领导者、领导者
B.工作环境、被领导者、领导者
C.工作环境、被领导者、工作内容
D.工作环境、领导者、工作内容
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第4题
领导者与被领导者具有相互转化的关系。()
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第5题
领导的效果依赖领导者与被领导者的双向互动效果。()
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第6题
领导的过程并不是领导者个人的行为,这个过程是领导者与被领导者相互作用的过程。()
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第7题
具体而言,领导者与管理者的区别主要体现在()。
A.存在空间不同
B.素质要求不同
C.职能不同
D.权威基础不同
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第8题
费德勒提出的情境因素有()。
A.关系结构
B.领导者与被领导者的关系
C.任务的结构
D.职位权力
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第9题
费德勒的综合的领导权变模型要考虑哪些因素:()。
A.领导者与被领导者的关系
B.形势与组织的关系
C.任务结构
D.职位权力
E.领导者的个性
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第10题
如果将领导活动看成是一个社会组织系统,那么,这个系统主要是由()要素构成的。
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第11题
影响领导风格的有效性因素不包括()。
A.领导者的个性因素
B.被领导者的因素
C.环境方面的权变因素
D.领导手段的因素
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