更多“人才测评又叫人才素质测评,它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体”相关的问题
第2题
从现在人才测评的应用来看,主要素质特点是()。
A.能力因素
B.动力因素
C.个人风格因素
D.行为因素
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第3题
服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果,内容应包括人才测评分数、签字盖章。还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。()
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第4题
人才测评的准确性或有效性程度是指人才测评的信度。()
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第5题
客户指有人才测评需求的用人单位,以及有人才测评需求的个人。()
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第6题
《人才测评服务规范》标准规定了人才测评服务的基本要求、服务流程、服务要求及服务评价与改进,本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。()
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第7题
人才测评技术应用中有哪些问题()。
A.人才测评技术的研究与创新严重滞后
B.人才评价服务水平低下
C.专业人才相对匮乏
D.相关法制法规缺位
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第8题
人才测评的面试是以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。()
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第9题
小组讨论测评是受测者围绕给定问题展开讨论并做出结论的人才测评方法。()
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第10题
人才测评服务从业人员需要具备心理学、管理学、人力资源管理等相关专业知识。()
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第11题
依据国家相关规定,人才测评服务属于人力资源服务机构所必须具备的服务项目。()
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