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[单选题]

当一件事情发生以后,人们总愿意将这件事情的成功或失败归结为某种原因,进而影响其工作的态度、行为、积极性和工作绩效。这种激励理论属于()。

A.强化理论

B.期望理论

C.归因理论

D.公平理论

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更多“当一件事情发生以后,人们总愿意将这件事情的成功或失败归结为某种原因,进而影响其工作的态度、行为、积极性和工作绩效。这种激励理论属于()。”相关的问题

第1题

归因理论是美国心理学家海德首先提出的,后由罗斯等人加以发展。它是说明和推论人们活动因果关系的理论。当一件事情发生之后,人们总愿意把它归为某种原因。不同的归因会直接影响人们的工作态度和积极性,进而影响行为和工作绩效。 根据上述定义,最能体现归因理论的是()

A.小王数学成绩不断下滑,认为老师教的不好,于是不再听该老师授课

B.小张认为自己在工作上存在诸多不足,于是积极向老同事和领导请教

C.小陈看见小区里的人都裹着衣服行走便知道降温了,所以穿了厚外套

D.某公司本季度销售业绩环比下降10%,经理认为是下属的懒惰造成的

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第2题

“当一个胖子装忧郁的时候,别人还以为是肚子饿。”最能说明这一现象的概念是()

A.社会焦点效应:一个人会高估周围人对自己外表和行为的关注度的一种倾向

B.自我透明度错觉:人们高估自己的个人心理状态被他人知晓程度的一种倾向

C.旁观者效应:个体面对紧急事件时,他人在场会抑制其利他行为发生的现象

D.自证预言:若人们相信某件事情会发生,则这件事情最终真的会发生的现象

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第3题

沉没成本是指由于过去的决策已经发生了的,而不能由现在或将来的任何决策改变的成本。人们在决定是否去做一件事情的时候,不仅是看这件事对自己有没有好处,而且也看过去是不是已经在这件事情上有过投入。我们把这些已经发生不可收回的支出,如时间、金钱、精力等称为“沉没成本”。()此题为判断题(对,错)。
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第4题

只有当决定一件事情的全部条件都具备时这件事情才会发生的逻辑关系称为()

A.与逻辑

B.或逻辑

C.非逻辑

D.异或逻辑

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第5题

因为自己的过失,而使一个重要会议或约会失败,这件事情对你影响的是∶()

A.很快过去没有影响

B.有一定程度的影响

C.有影响

D.较深影响

E.影响到生活的方方面面

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第6题

神允许一件事情发生,不等于这件事情是神使之发生,对吗()
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第7题

成功的冲突管理者具有怎样的特征()。

A.能够识别与回应重要的问题

B.相信能够找到满足双方利益与需求的解决方案

C.愿意选择原谅与遗忘别人的过失

D.与直接威胁他人的手段相比,会更积极的寻求双方相互妥协的方式

E.凭借自己的地位与影响力来施加影响,确保自己的利益不受损害

F.只回应对自己有利的事情G、对冲突能否得到解决持怀疑的态度

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第8题

汉代曾发生这样一件事情:齐太仓令获罪当处墨刑,其女缇萦上书请求将自己没为官奴,替父赎罪。这一事件导致了下列哪一项法律制度改革?()

A.汉高祖规定“上请”制度

B.汉文帝废除肉刑

C.汉文帝确立“官当”制度

D.汉景帝规定“八议”制度

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第9题

关于行为面试法的STAR模型,说法正确的是()

A.STAR模型的依据是过去的行为很有可能是未来行为

B.STAR中的R全拼是Real,意味着候选人所回答的内容必须是真实而非虚构

C.应聘者的职务或工作流程发生了变化,是STAR模型里面的S

D.做为PM推进一个过程中延时的项目如期结束,是STAR模型里面的A

E.STAR中当A不清晰时,可以追问:您在这件事情上主要扮演什么角色你需要完成的主要任务有哪些

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第10题

不值得定律最直观的表达为:不值得做的事情,就不值得做好。这个定律反映出人们的一种心理,一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情,往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小,即使成功,也不会觉得有多大的成就感。根据上述定义,下列没有体现“不值得定律”的是()

A.刚进单位的小武觉得总被分派扫描、打印、复印等打杂的活,没有任何技术含量,于是对工作越来越不上心了

B.小洁总是抱怨工作重复机械、毫无意义,结果进公司三年了都没有晋升,而同期的职员都已经做到了主管职位

C.小敏找了一份实习的工作,领导给他分配工作时他总是拖延完成,同事问他原因时,他总说,一份实习何必那么认真

D.小琪是一名会计,她认为自己的工作很容易学,但数据太多,于是总是小心翼翼地核对并进行阶段性的总结

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