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[单选题]

为了让受训者在培训过程中学到不同层次的管理方法宜采用（)培训法。

A.职务轮换

B.提升

C.在“副职”上培训

D.参观考察

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发布时间：2022-08-04

更多“为了让受训者在培训过程中学到不同层次的管理方法宜采用()培训法。”相关的问题

第1题

指导教师有效地组织受训者以团体的方式对工作中的课题或问题进行讨论，并得出共同的结论或引发对某些问题的思考，由此让受训者在讨论过程中互相交流、启发，以提高受训者的知识和能力。这种培训方法是()。

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.管理游戏法

D.研讨法

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第2题

在一个模拟真实的工作情境中让受训者扮演情境中的角色模拟性地处理工作事务，尝试用各种不同的方法解决向题。从而提高处理各种实际问题的能力的培训方法是（)。

A.游戏法

B.角色扮演法

C.模拟法

D.案例分析法

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第3题

假装或模仿一种销售情况，让受训者在一定时间内做一系列决定的培训方法是（)

A.角色扮演法

B.案例研讨法

C.销售模仿法

D.示范法

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第4题

在员工培训方法中，()更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加受训者置于模拟的现实工作环境中，让参加受训者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的问题，为进入实际工作岗位打下基础。

A.模拟工具训练法

B.情景模拟法

C.角色扮演法

D.影射法

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第5题

在培训效果的层级体系中。结果评估的评估内容是（）。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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第6题

监控中间效果是评估受训者在不同（）的提高和进步幅度，及时发现受训者取得的进步和规划

预期的差距并采取补救措施。

A．培训范围

B．培训内容

C．培训阶段

D．培训领域

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第7题

监控培训的（）,可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采取补救措

施。

A．始原因

B．中间效果

C．全程计划

D．最终效益

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第8题

以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

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第9题

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

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第10题

培训方案实施过程中的注意事项包括（)。

A.充分准备

B.授课效率

C.受训者参与

D.各部门协作

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