题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在绩效考评中，基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为（)。
A.平衡计分卡
B.行为锚定法
C.评价中心法
D.360度考评法
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题目内容
（请给出正确答案）
A.平衡计分卡
B.行为锚定法
C.评价中心法
D.360度考评法
答案
更多“在绩效考评中，基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为()。”相关的问题
第2题
绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
A．多个标准
B．一个标准
C．多个角度
D．一个角度
第4题
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）。
A．选择考评方法
B．收集考评资料
C．明确绩效管理的对象
D．提出考评要素和标准体系
E．对运行程序、实施步骤提出具体要求
第6题
在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）
A．10%-20%
B．20%-30%
C．40%-50%
D．60%-70%
第7题
在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指（）
A．针对性
B．真实性
C．及时性
D．能动性
第8题
以下说法中错误的是（）。
A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果
B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确
D．评级人参与的程度对考评效果影响很大
第10题
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
A .知识
B .经验阅历
C .技能熟练程度
D .工作质量
第11题
A.省级检察院的统筹安排
B.基层检察院每年绩效考评
C.基层检察院的办案数量和专业程度
D.基层检察院和案件数量多的检察院办案需要
