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[判断题]

按照员工福利的给付形式划分，可以将福利分为现金型和非现金型两种。（)

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发布时间：2022-09-01

更多“按照员工福利的给付形式划分，可以将福利分为现金型和非现金型两种。()”相关的问题

第1题

按社会保障的给付标准划分，可以将社会保障划分为（)。

A.受益基准制

B.缴款基准制

C.普遍保障制

D.就业关联制

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第2题

按照提供福利项目的不同,职工福利可以表现的形式包括有()。

按照提供福利项目的不同,职工福利可以表现的形式包括有（)。

A.福利设施

B.福利补贴

C.生活服务

D.职工集体福利

E.职工个人福利

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第3题

按照需要的形式划分、消费者的需要可以分为（)。

A.物质的需要

B.精神的需要

C.生存的需要

D.享受的需要

E.发展的需要

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第4题

企业（)是指企业自主决定向本企业员工提供的一些福利项目，但这里特指物质性福利。

A.员工福利

B.浮动奖金

C.自主福利

D.加薪福利

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第5题

按照时间划分，中国现代诗可以分为两个相对独立的阶段，他们分别是：（)和（)。

A.中国现代新诗

B.中国现代诗

C.中国当代诗

D.中国现当代诗

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第6题

员工福利由基本社会保险、（)和职工福利三个部分组成。

A.弹性福利

B.企业补充保险

C.法定假日

D.年休假

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第7题

按照决策所涉及的范围划分，可以将领导决策划分为（)。

A.确定型决策

B.战略决策

C.战术决策

D.不确定型决策

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第8题

按照公司成长性划分，可以将股票分为（）。

A.增长类股票

B.非收益类股票

C.收益类股票

D.非增长类(收益类)股票

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第9题

按照公司成长性划分，可以将股票分为（）。 A．增长类股票B．非增长类（收益类)股票C．收益

按照公司成长性划分，可以将股票分为（）。

A．增长类股票

B．非增长类(收益类)股票

C．收益类股票

D．非收益类股票

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第10题

职业生涯阶段如何划分，按照年龄阶段来划分个人的职业规划阶段是相对合理的，据此人的职业生涯分可以分为（)主要阶段。

A.十岁到二十岁：掌握基础技能

B.四十岁至五十岁：事业成就时期

C.五十岁至六十岁：晚年生涯规划

D.三十岁至四十岁：事业发展时期

E.二十岁至三十岁：确定人生目标

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第11题

集合计划终止之日起一个工作日内，管理人和托管人应当在扣除管理费、托管费等费用后，将

集合计划资产按照委托人持有集合计划份额的比例或集合资产管理合同的约定，以实物形式分派给委托人。（）

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