首页 > 益智题库

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，受降级、撤职处分的，处分期满后可视为恢复原职务、原岗位等级。（)

答案

查看答案

发布时间：2022-10-23

更多“《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，受降级、撤职处分的，处分期满后可视为恢复原职务、原岗位等级。()”相关的问题

第1题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工在工作期间违法犯罪的，经终审构成犯罪被判处免于刑事处罚的，给予记大过或降级处分。（)

点击查看答案

第2题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，对员工的经济处罚，员工受处分的，警告扣减（)元。

A.200

B.300

C.500

D.1000

点击查看答案

第3题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，对员工的经济处罚，员工受政务处分的，警告扣减()元。

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，对员工的经济处罚，员工受政务处分的，警告扣减（)元。

点击查看答案

第4题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，利用职务便利设租寻租，以明显低于市场的价格出售、折股、转让或无偿处置国有资产等行为的，情节较轻的给予记过或者记大过处分。（)

点击查看答案

第5题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，员工接到惩处决定后，如有异议，应在10个工作日内提出书面申诉，并提交到相关归口管理部门，根据再次落实的情况做出相应处理。但在上级部门未做出改变前，可暂缓执行原决定。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第6题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，处分期间有特殊贡献的，由()的单位提出申请，经上一级部门批准，可提前解除处分。

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，处分期间有特殊贡献的，由（)的单位提出申请，经上一级部门批准，可提前解除处分。

点击查看答案

第7题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，处分中()的期限为一至二年。

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，处分中（)的期限为一至二年。

点击查看答案

第8题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，处分中警告的期限为（)。

A.三个月

B.二至三个月

C.六个月

D.一个月

点击查看答案

第9题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，处分中留用察看的期限为（)。

A.四年

B.五年

C.三年

D.一至二年

点击查看答案

第10题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，通过微信、微博、快手、抖音、信息网络等新媒体方式，公开传播散布虚假新闻，恶意诋毁企业形象、干扰企业生产经营、破坏干事创业良好氛围，情节较轻的，给予()或()处分;情节严重的，给予()直至解除劳动合同。涉嫌违法犯罪的，按程序移送司法机关进行处理。

A.警告

B.记大过

C.降级

D.撤职

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题明细

联系客服

购买搜题卡

考试指南全部 >

公共营养师技能考试内容公共营养师就业前景和就业方向公共营养师补贴可以领几次 24年黑龙江公共营养师题型三级海南公共营养师报考条件公共营养师的工作范围 24年兵团公共营养师三级技能考试题型公共营养师的工资高不高？就业方向有哪些？公共营养师证国家承认吗公共营养师资格证怎么考

下载APP

关注公众号

TOP