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[单选题]

员工个人仪容仪表考核不合格对当事员工个人进行当月绩效扣减()元

A.100

B.200

C.300

答案

A、100

更多“员工个人仪容仪表考核不合格对当事员工个人进行当月绩效扣减()元”相关的问题

第1题

下列关于《中国邮政储蓄银行员工守则》规定的职业规范内容描述不正确的是()。

A.仪容仪表展示员工的个人风采,也关系到邮储银行的对外形象

B.工作期间参加仪式.集会等场合时,应按规定着装,佩戴员工号牌,着装整洁大方,舒适得体

C.外出须举止文雅亲切,行走坐卧端庄挺拔、稳重自然

D.女性员工宜浓妆

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第2题

仪容仪表不合格(详见附件一),责任人是员工处罚()元,责任人是主管级处罚()元,责任人是管理处主任级处罚()元,并责令立即离岗整改

A.10、20、30

B.5、10、20

C.20、30、50

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第3题

营业厅检查标准中,仪容仪表考核要求着装统一规范(厅内同类员工统一),不得出现敞怀、挽袖等松散行为,佩戴统一工号牌()
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第4题

以下属于仪容仪表内容的有哪几项()

A.员工整体仪容仪表

B.员工整体精神面貌

C.员工的服务是否恰如其分、大方得体

D.服务顾客时是否做到了急顾客之所急,把顾客每一件小事当做大事来完成

E.现场员工对顾客和对伙伴的礼貌用语是否到位

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第5题

员工在作业区域施工时,未规范穿戴相关劳防用品的,按车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》对部门或个人进行考核。()
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第6题

试用期是对员工的职业能力与潜力个人品质与心理素质的全面考核期,一股不超过()。

A.3个月

B.1个月

C.6个月

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第7题

项目积分是指在不同的项目类型中,对员工个人的项目参与度和贡献度的考核,是绩效考核加分项。()
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第8题

《中国银监会办公厅关于进一步加强银行业务和员工行为管理的通知》指出,近年来,一些民间借贷当事人为规避借贷风险,利用银行在个人存款开户、()等方面的薄弱环节,试图将风险转嫁给银行。

A.个人贷款

B.网银业务

C.信贷业务

D.银行员工行为管理

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第9题

服务积分办法对公司各级员工和社会合作方人员实施服务红线积分管理,公司各级员工和社会合作方人员的每次个人违规服务行为,将通过服务积分考核进行体现()
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第10题

日本Z型组织的特点有()。

A.实行长期或终身雇佣制,使企业与员工同甘苦,共命运

B.对员工实行长期考核和逐步提升的制度

C.培养适应各种工作环境的多专多能的人才

D.人们对立牢固的整体观念,员工之间平等对待

E.采取集体研究与个人负责相结合的决策方式

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第11题

员工在上岗前应检查仪容仪表,并提前10分钟到岗()
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