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第1题
关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标（KeyPerformanceIndicator，简称KPI）体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法（）
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第2题
考核内容包含：岗位关键绩效指标（KPI）、工作计划（GS）（）
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第3题
关键业绩指标 （KPI）: 针对终端确定流程指标 （PI）: 针对手段确定（）
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第4题
关键业绩指标 （KPI）: 针对手段确定；流程指标 （PI）: 针对终端确定（）
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第5题
坯布检验合格率可以作为坯检车间的绩效考核关键指标（KPI）（）
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第6题
订单准交率可作为市场开发部的绩效考核关键指标（KPI）（）
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第7题
SWOT分析法仅适用于产品分析及关键绩效指标 （KPI） 时采用（）
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第8题
KPI制度是关键绩效指标，它决定了大部分在职人员薪水的多少。（)
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第9题
有些指标被视作绩效的重要量度，即关键绩效指标 （KPI）。比较 KPI可以成为了解商店的趋势和商店对财务，以上对于零售KPI描述正确吗（）
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第10题
关键业绩指标（KPI） 是一个衡量方法用以监控流程的结果（如：产品/服务），确保使客户满意（）
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第11题
关键绩效指标法(KPI)强调关键指标，即最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。（）
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