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[判断题]
当服务期长于劳动合同期限，就相当于劳动合同自动延长了，在劳动合同期限届满时，用人单位和劳动者是不需要再办理劳动合同的续订手续的。（）
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更多“当服务期长于劳动合同期限，就相当于劳动合同自动延长了，在劳动合同期限届满时，用人单位和劳动者是不需要再办理劳动合同的续订手续的。（）”相关的问题
第1题
A.甲公司与张三签订的劳动合同约定：服务期为3年，张三未干满3年离开单位，交纳全部违约金8000元
B.甲公司与李四签订的劳动合同约定：服务期为4年，李四未干满4年离开单位，交纳全部违约金3000元
C.甲公司与王五签订的劳动合同约定：服务期为3年，王五未干满3年离开单位，交纳全部违约金500元
D.甲公司与赵六签订的劳动合同约定：服务期为4年，赵六未干满4年离开单位，交纳全部违约金4000元
第2题
A.有公司出资培养、培训的员工，根据有关协议在公司服务期未满的
B.在公司承担某一项重要工程任务尚未完成的
C.从事涉及秘密、机密工作，在规定保密期限之内的
D.员工开始依法享受基本养老保险待遇的
第6题
《中华人民共和国劳动合同法》规定的职工名册，应当包括()联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
A 劳动者姓名
B 劳动者性别
C 劳动者公民身份号码
D 劳动者户籍地址及现住址
第8题
A.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C.违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D.用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
第9题
违约金的支付主体只能是劳动者
经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
经济补偿金的支付主体只能是用人单位
第10题
A.公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与员工订立培训协议，约定服务期
B.公司与员工约定的服务期不得超过12个月
C.员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金
D.公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
