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[主观题]

要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（） A．内部公平原则 B．外部

要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）

A．内部公平原则

B．外部公平原则

C．员工公平原则

D．岗位公平原则

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发布时间：2020-09-17

更多“要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（） A．内部公平原则 B．外部”相关的问题

第1题

岗位工资制的特点包括（）。

A.对人不对岗

B.根据岗位支付工资

C.同岗不同酬

D.以岗位分析为基础

E.客观性较强

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第2题

下列不属于国际薪酬的外部公平问题的是（)。

A.同岗同酬

B.企业的薪酬策略和发展阶段

C.竞争对手的薪酬情况

D.所在地的薪酬为基准

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第3题

企业实施技能薪酬体系的主要优点包括（)。

A.注重员工能力的提升

B.增强企业的灵活性

C.有利于留住专业技术人员

D.同岗同酬，内部公平性较强

E.有利于专业性较强的工作

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第4题

岗位工资制的特点主要有（）。

A.根据业绩支付工资

B.客观性较强

C.以岗位分析为基础

D.对岗不对人

E.根据岗位支付工资

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第5题

（)是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

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第6题

以下哪项是基于职位的人力资源管理模式内容（)？

A.职务分析与评估

B.基于职务价值的薪酬有效配置

C.因岗设人，三定(定编、定岗、定员)

D.以上都是

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第7题

审查核准岗应对调查评估岗移交的有关资料的完整性进行审查，对调查评估岗的调查认定意见的准

确性和合法性、合规性提出审查意见，但不对该笔贷款提出贷与不贷提出建议。(判断题)

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第8题

在办理个人住房二手楼贷款业务时，受理岗对资料真实性核对后，加盖“与原件核对相符”章并签名确认，调查岗（)核实原件。

A.需要重复

B.不需要重复

C.没有规定要

D.以上答案均不对

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第9题

企事业单位在开展业务工作时应该与消防安全实行同计划，同布置，同检查，同评比，同总结。判断对错

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第10题

对操作关键设备的，离岗或待岗（)个月以上的，返岗后仍操作原设备的，必须重新进行理论和实操考试。

A.3

B.6

C.9

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