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[单选题]

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成()协议。

A.管理

B.信访

C.和解

D.调解

答案
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更多“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成()协议。”相关的问题

第1题

劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以通过哪些方式解决?()

A.仲裁程序

B.法院审判程序

C.调解程序

D.双方自行协商解决

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第2题

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法采取三种救济方式:申请调解、仲裁,也可以协商解
决。

A.对

B.错

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第3题

《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以()

A.A. 谈判

B.B. 答辩

C.C. 协商

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第4题

劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的,申请仲裁时应将()作为当事人。

A.承包经营人

B.发包的用人单位

C.承包经营人和发包用人单位

D.可以选择承包经营人或发包的用人单位

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第5题

下列关于劳动争议解决程序的叙述,正确的是()。

A.劳动争议发生后,当事人一方可以直接向人民法院提起诉讼

B.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任

C.仲裁程序不适用调解原则

D.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决

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第6题

根据《工资支付暂行规定》的规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向()提起诉讼。

A.劳动保障监察机构、人民法院

B.劳动争议仲裁机关、人民法院

C.人民法院、人民法院

D.人民法院、劳动争议仲裁机关

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第7题

根据《广东省信访条例》,下列关于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷解决途径说法错误的是()。

A、当事人自行协商

B、当事人可以直接向人民法院起诉

C、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D、对不属于终局裁决的仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼

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第8题

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的争议,适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的争议,适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A 除名

B 辞退

C 辞职

D 离职

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第9题

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的劳动争议,适用于《中华人民共和国劳动争议调解

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的劳动争议,适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A 订立劳动合同

B 履行劳动合同

C 变更劳动合同

D 解除和终止劳动合同

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第10题

当劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人不能采取哪种途径。

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第11题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确各自权利和义务,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。()
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