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[单选题]

企业制定员工培训规划的基本前提是（）。

A.工作岗位说明

B.培训需求分析

C.工作任务分析

D.设计培训内容

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发布时间：2020-09-17

更多“企业制定员工培训规划的基本前提是（）。 A．工作岗位说明 B．培训需求分析 C．工作任务”相关的问题

第1题

请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤？（P147)（9分)

请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤？(P147)(9分)

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第2题

企业要制定五年培训规划，按照规划制定每年的培训工作计划，逐月落实。（)

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第3题

属于传统人事管理的主要内容是（） A．发放薪酬 B．管理人事档案 C．制定培训经费预算 D．

属于传统人事管理的主要内容是（）

A．发放薪酬

B．管理人事档案

C．制定培训经费预算

D．规划员工职业生涯

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第4题

帮助员工制定规划、建立职业通道、培训、职业咨询和指导、激发职业热情等内容是属于哪类职业生涯管理。（)

A.个人

B.组织

C.社会

D.国家

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第5题

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D.选择测评工具、明确评估的指标和标准

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第6题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第7题

绩效管理的最终目的是（)。

A.确定员工未来薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定培训计划和方案

D.促进企业与员工的共同提高

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第8题

通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上，以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。这句话讲的是企业人力资源业务规划的（)。

A.人力资源补充规划

B.人力资源培训规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源生涯规划

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第9题

企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节，其中培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力。（)

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第10题

企业培训指导的基本结构包括（）

A.制定企业员工培训制度的依据

B.实施企业员工培训的目的或宗旨

C.企业员工培训制度实施办法

D.企业培训制度的核准与实施

E.企业培训制度的解释与修订权限的规定

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