题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
面试者可以在回答中提供很多信息的问题属于（)。
A.行为性问题
B.开放性问题
C.探索性问题
D.封闭式问题
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题目内容
（请给出正确答案）
A.行为性问题
B.开放性问题
C.探索性问题
D.封闭式问题
答案
更多“面试者可以在回答中提供很多信息的问题属于()。”相关的问题
第1题
A.参与面试工作，评估应聘者对机构目标的认同程度
B.增强技术辅导，协助新进人员掌握服务理念和方法
C.提供咨询支持，加强对员工团队管理方法的指导
D.及时疏导情绪，协助现有员工适应团队的变化
第2题
A.沟通中是否提供了全部的必要信息
B.是否根据听者的反馈回答了全部问题
C.是否为了实现沟通的目的，提供了必要的额外信息
D.信息来源对沟通双方来说是否都应该是准确和可靠的
第3题
根据以上信息，回答下列问题：
(1)赵某的行为属于不正当竞争行为，违反了（）规定。
A．采用虚假或容易引起误解的宣传方式进行自我夸大或者损害其他同业者的名誉
B．贬低或诋毁其他期货经营机构、期货从业人员
C．采用明示或暗示与有关组织具有特殊关系的手段招徕投资者，或利用与有关组织的有关系进行业务垄断
D．中国证监会或协会认定的其他不正当竞争行为
(2)针对赵某的行为，期货业协会给予其暂停从业资格7个月处分，如果赵某对该处分不服，可以采取以下（）救济措施。
A．向协会申诉委员会申诉
B．申诉委员会做出的审议决定为最终决定
C．对协会申诉决定不服的，可以向人民法院提起诉讼
D．可以向仲裁机构提起仲裁
第4题
本案中甲、A公司与B公司属于何种法律关系？
第6题
面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A 可以预料到的问题
B 最预想不到的问题
C 最难于回答的问题
D 简历中有疑问的地方
第7题
面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A．可以预料的问题
B．最预想不到的问题
C．最难于回答的问题
D．简历中有疑问的地方
第8题
A．记录面试者的各种信息
B．帮助面试者达到其自身的面试目标
C．双方进行深入的沟通
D．明确是否已经聘用
第9题
A.采用虚假或容易引起误解的宣传方式进行自我夸大或者损害其他同业者的名誉
B.贬低或诋毁其他期货经营机构、期货从业人员
C.采用明示或暗示与有关组织具有特殊关系的手段招来投资者，或利用与有关组织的有关系进行业务垄断
D.中国证监会或协会认定的其他不正当竞争行为
第10题
该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名，如何从这40名应聘者中选出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢？如笔试无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)企业选配培训师的基本标准是什么？（14分）
(2)在组织面试中应该注意避免哪些常见问题？（10分）
(3)如何采用无领导小组讨论，它具有哪些优势？（10分）
