更多“非结构化面试是指面试人员根据自己的兴趣随意向应聘者提出问题,这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。()”相关的问题
第1题
面试根据标准化程度的不同,可分为非结构化面试、半结构化面试、结构化面试、分阶段面试。()
点击查看答案
第2题
根据面试的结构化程度可以将面试分为()、()和()。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.整体结构化面试
D.半结构化面试
点击查看答案
第3题
结构化面试是指没有既定模式、框架和程序,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。()
点击查看答案
第4题
结构化面试也称为(),是根据职位的任职要求,运用特定评价内容、方法和评价标准,严格遵循固定程序,通过面试官与应聘者面对面的言语交流,对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
点击查看答案
第5题
半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。()
点击查看答案
第6题
结构化面试中应注意避免的评分误差有()。 A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向 B.面试者
结构化面试中应注意避免的评分误差有()。
A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B.面试者出场顺序不同,评分标准不一致
C.在评分中接受多数人的意见和影响
D.受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分
点击查看答案
第7题
在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是()。
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.情境性面试
点击查看答案
第8题
按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。()
点击查看答案
第9题
面试有结构化面试非结构化面试混合面试三种可以考察应聘者的思想道德思维能力口头表达能力和随机应变能力等。()
点击查看答案
第10题
相比较而言非结构化面试比结构化面试更加灵活。()
点击查看答案
第11题
面试发展的趋势之一是程序的非结构化。()
点击查看答案