首页 > 益智题库

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“激励力量=目标价值*期望概率”这一激励公式的提出者是心理学家（)。

A.鲍德温

B.西蒙兹

C.费鲁姆

D.布鲁纳

答案

查看答案

发布时间：2022-09-01

更多““激励力量=目标价值*期望概率”这一激励公式的提出者是心理学家()。”相关的问题

第1题

期望理论眚诉题目，激励力量的大小单纯取决于目标价值的大小或者成功可能性的大小（)

点击查看答案

第2题

期望理论认为，目标能够激发一个人的行为动机，激发力量的大小取决于目标价值（效价)和期望概率两个因素。该说法（)。

点击查看答案

第3题

以下选项属于内驱力激励理论的是（)。

A.双因素理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.强化激励理论

D.目标激励理论

点击查看答案

第4题

在弗鲁姆的期望理论公式MVXE中，V代表的是（)

A.激励力

B.目标效价

C.期望值

D.外在目标

点击查看答案

第5题

行为基础理论包括需要层次理论、双因素理论和成就需要理论;过程激励理论包括公平理论、期望理论和目标设置理论。（)

点击查看答案

第6题

值班管理不能（)。

A.提高服务环境水平

B.提高顾客和员工满意度

C.实现营业厅的经营目标

D.保持持久的激励力量

点击查看答案

第7题

挫折激励法是当员工遭受挫折后，促其振奋精神，树立自信心的激励方法，下列属于挫折激励法的是（)

A.帮助员工们实现职业生涯规划

B.尊重员工的人格特性，例如价值观念、生活习惯等

C.引导员工职业发展目标与组织目标保持一致，帮助员工实现需求期望

D.帮助员工冷静的分析失败的原因和自身不足之处，鼓励员工克服自卑心理

点击查看答案

第8题

现代认知理论认为，外界诱因能否激起个体的行为，取决于效价（目标对个体所具有的价值大小)和期望（获得成功的概率)。（)

点击查看答案

第9题

假如一个人把某种目标的价值看得很大，估计能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量越强烈。（)

点击查看答案

第10题

根据企业的（），可以将员工福利划分为风险保障型福利和物质激励型福利。

A.薪酬战略

B.价值或目标

C.发展战略

D.福利保障

点击查看答案

第11题

下列说法中正确的是()。

A.目标的吸引力越大，个体的成就动机越高

B.目标价值较小，成就动机的激励作用也小

C.个体的机会越多，成就动机就越强

D.文化水平越高，成就动机越强

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

公共营养师技能补贴公共营养师证书查询入口公共营养师证书还有用吗三级公共营养师报名条件是什么呢三级公共营养师就业方向有哪些呢公共营养师三级题型有哪些24年公共营养师教材公共营养师线上考试怎么考公共营养师一个月多少钱公共营养师可以领取技能补贴吗

下载APP

关注公众号

TOP