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[主观题]

员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和**等都

是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。

A．个人影响因素和组织影响因素

B．主观影响因素和客观性影响因素

C．心理影响因素和能力影响因素

D．管理影响因素和体制影响因素

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发布时间：2021-11-25

更多“员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和**等都”相关的问题

第1题

员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等

都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。

A．个人影响因素和组织影响因素

B．主观影响因素和客观性影响因素

C．心理影响因素和能力影响因素

D．管理影响因素和体制影响因素

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第2题

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即

（）。

A．激励

B．技能

C．环境

D．机会

E．过程

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第3题

员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，这是因为员工的绩效具有（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.不确定性

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第4题

下列选项中符合绩效特性的是（）

A.多因性：绩效的优劣受多种主、客观因素的制约和影响

B.动态性：绩效会随着时间的推移发生变化

C.多维性：需要从多方面多维度分析与评价绩效

D.全部都是

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第5题

绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作结果、工作行为、工作态度或工作能力，它具有( )特点。

A.多因性

B.多维性

C.变动性

D.时限性

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第6题

以下不是绩效特点的是（）

A.唯一性

B.多维性

C.动态性

D.多因性

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第7题

员工的绩效每个时间都可能不同，这是绩效的（）。

A.动态性

B.多维性

C.多因性

D.长期性

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第8题

员工的绩效会随着时间的推移而发生变化，这体现了绩效具有（）

A.延迟性

B.动态性

C.多因性

D.多维性

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第9题

评价组织绩效要考虑有效性、效率、变革性三个方面，评价个人绩效要综合考虑员工的工作能力、工作态度、工作业绩三个方面的情况，这体现了绩效的（)。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.稳定性

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第10题

绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多维性

B.多因性

C.动态性

D.相关性

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