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[多选题]

人力资源管理中，应对从事（)的人员进行资格考核，合格后方可上岗。

A.设计人员

B.检验人员

C.内审员

D.特殊技能人员

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发布时间：2021-02-13

更多“人力资源管理中，应对从事（)的人员进行资格考核，合格后方可上岗。”相关的问题

第1题

依据《京博控股集团职级管理规定》产后复工人员仍从事本专业，上岗（）月后，允许按照不高于原评定等级直接聘任，由各公司人力资源经理通过门户知会专业评审委员会秘书长及集团人力资源管理部；其他情况不进行评定

A.3个月

B.1个月

C.6个月

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第2题

资源管理是对项目所需人力、材料、机械设备、技术、资金和基础设施所进行的计划、组织、指挥、协调和控制等活动（）

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第3题

负责对企业各具体部门所属的员工进行人力资源管理的人是_______。A．人力资源管理部门主管B．人力资

负责对企业各具体部门所属的员工进行人力资源管理的人是_______。

A．人力资源管理部门主管

B．人力资源部门员工

C．各部门主管

D．以上所有各项

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第4题

下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是（）。

A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者

D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

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第5题

在组织中的人力资源管理过程中，把所聘人员与所聘职位相互对应并进行安排的活动是指（)。

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.人员激励

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第6题

某机床厂因订单减少而开工不足．近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑精减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案：而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施．决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。裁员属于人力资源规划中的（）环节。查看材料

A.需求预测

B.供给预测

C.评估反馈

D.实施计划

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第7题

（)是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。

A.选拔性测评

B.智力性测评

C.能力性测评

D.操作性测评

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