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题目内容
（请给出正确答案）
A.原始凭证金额错误，由开具单位更正
B.原始凭证内容有错误，应由取得单位重开
C.原始凭证金额错误，只能由原开具单位重新开具
D.原始凭证所记载的除金额外的其他各项内容发生错误，可以涂改
答案
更多“根据《中华人民共和国会计法》，下列关于原始凭证错误更正说法正确的是()。”相关的问题
第1题
A.会计法
B.会计行政法规
C.会计规章
D.会计规范性文件
第2题
A.所有记账凭证都必须附有原始凭证
B.填制记账凭证时出现错误的，应当重新填制
C.企业可以选择不同的记账凭证编号方法进行编号
D.不得根据金额更正过的原始凭证编制记账凭证
第3题
A.《中华人民共和国统计法》
B.《中华人民共和国铁路法》
C.《中华人民共和国会计法》
D.《铁路客运运价规则》
第4题
A.受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。
B.受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不得晋升职务、级别、工资档次。
C.受撤职处分的，应当降低职务层次重新确定职务，并按新任职务确定相应级别。
D.解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响，但解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
第6题
A.《中华人民共和国会计法》
B.《中华人民共和国铁路法》
C.《铁路旅客运输规程》
D.《铁路旅客运输管理规则》
第8题
国务院发布的《企业财务会计报告条例》
全国人民代表大会通过的《中华人民共和国民事诉讼法》
中国人民银行发布的《支付结算办法》
全国人民代表大会常务委员会通过的《中华人民共和国会计法》
第9题
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，下列描述正确的项是：()。
A 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
B 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
C 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不合并计算为新用人单位的工作年限。
D 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，可以重新再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第10题
