题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
OKR一年评估四次，每个季度的第一个月进行评估。绩效考核一年评估两次，每年8月份进行1-6月绩效review,次年2-3月进行上年1-12月份绩效review，年终奖金在次年4月发放（）
答案
是
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
答案
是
更多“OKR一年评估四次，每个季度的第一个月进行评估。绩效考核一年评估两次，每年8月份进行1-6月绩效review,次年2-3月进行上年1-12月份绩效review，年终奖金在次年4月发放（）”相关的问题
第2题
A.公司每个会计年度结束之日后5个月内披露上一年年度报告和审计报告
B.公司每个会计年度的上半年结束之日后2个月内披露半年度报告
C.公司每个会计年度前3个月、9个月结束后的1个月内披露季度财务报表，第一季度财务报表的披露时间不得早于上一年年度报告的披露时间
D.定期报告的财务报表部分应当至少包含资产负债表、利润表和现金流量表；编制合并财务报表的公司，除提供合并财务报表外，还应当披露母公司财务报表
第3题
A.打分以季度为周期，评分时间为4-5分钟
B.用数字给每个KR打分0-1，然后取得平均值，作为单个O的最后分数
C.分值分别有0分、0.3分、0.7分、1分
D.对于挑战型目标，达到0.6-0.7分为good，低于0.4为bad，低于承诺型目标，低于1就视同失败
第4题
A.关键动作包含周例会、季度中期审视以及季度评估
B.周例会的重点应放在对结果的正式检查，而不是如何分享信息和促成更有价值的讨论上
C.在季度中期审视时，应该更多关注“状态确认”，要根据新信息重新调整期望值
D.季度评估相对前两种显得更为客观和正式，要弄清“做到什么程度”和“怎么做到这个程度的”两个问题
第5题
第10题
短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果
A．一个月左右
B．一个季度
C．一年左右
D．以上都不对
