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[判断题]

工作场所性别歧视,不符合国际企业社会责任标准的要求,会降低企业在国际贸易中的机会和竞争力。()

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更多“工作场所性别歧视,不符合国际企业社会责任标准的要求,会降低企业在国际贸易中的机会和竞争力。()”相关的问题

第1题

用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视?()

A.用人单位必须承担的法律义务

B.用人单位应该履行的社会责任

C.用人单位实施性别歧视将承担法律责任

D.用人单位性别歧视会造成企业人才流失

E.性别歧视会影响用人单位声誉和持续发展

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第2题

用人单位在促进工作场所性别平等中的责任和义务是()

A.了解消除性别歧视方面的法律法规规定,履行法律义务

B.建立性别平等机制

C.进行性别平等状况自查

D.建立职工惩罚制度

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第3题

工作场所性别歧视指()基于劳动者的性别、婚育状况,在招聘、录用、工作岗位安排、工资福利、培训、晋升、工作时间、工作条件、社会保障、解除或终止劳动关系等方面区别对待,损害劳动者平等的权利、机会、待遇的行为。

A、企业

B、雇主

C、用人单位

D、用工单位

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第4题

用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系?()

A.宣传教育培训制度

B.招聘和就业保障制度

C.培训、晋升和奖励制度

D.薪酬制度

E.职业安全健康管理制度

F.集体协商制度G.合同制度H.劳动争议调查处理制度I.企业社会责任管理体系

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第5题

任何中海油国际公司的员工及承包商,都有责任和权力对不符合规章制度和程序的工作说不()
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第6题

()指男女职工享有平等的工作机会和待遇,从事同等价值的工作获得同等报酬,公平享有安全健康的工作环境和生育保护,平等参与集体协商,平等获得职业发展机会,以及获得平衡工作和家庭的支持等。

A、男女平等

B、性别平等

C、消除性别歧视

D、工作场所性别平等

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第7题

为贯彻男女平等基本国策,全国总工会制定(),旨在推动用人单位落实法律法规规定,承担社会责任,建立健全工作场所性别平等制度机制,为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。

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第8题

企业多以非财务指标为目标,如职工福利、市场份额、企业声誉等,体现了国际企业财务目标()。

A.股东价值

B.雇员利益

C.社会责任

D.企业利益

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第9题

关于国际企业社会责任的倡议与原则,主要有哪些()。

A.世界人权宣言

B.可持续发展报告指南

C.ISO14000

D.消除一切形式种族歧视国际公约

E.经济、社会和文化权利国际公约

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第10题

为贯彻男女平等基本国策,全国总工会制定《促进工作场所性别平等指导手册》,旨在推动用人单位落实法律法规规定,承担社会责任,建立健全工作场所性别平等制度机制,为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。()

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