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[主观题]

薪酬调查的主要信息薪酬调查是指企业通过收集信息来判断其它企业所支付的薪酬状况的系统过程。调查的主要信息包括什么？

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发布时间：2022-05-31

更多“薪酬调查的主要信息薪酬调查是指企业通过收集信息来判断其它企业所支付的薪酬状况的系统过程。调查的主要信息包括什么？”相关的问题

第1题

当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是()。

A.企业之间相互调查

B.委托调查

C.调查公开的信息

D.问卷调查

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第2题

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查

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第3题

常用的薪酬调查方式有（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

E.采集社会公开信息

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第4题

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大。应采用（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查法

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查

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第5题

在以下关于薪酬调查功能的论述中，不正确的是（)。

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

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第6题

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

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第7题

从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为（）。

A.企业薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.行业薪酬调查

D.专业性薪酬调查

E.政府薪酬调查

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第8题

企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是（）A．委托调查 B．问卷调查 C．购买公开的调查报

企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是（）

A．委托调查

B．问卷调查

C．购买公开的调查报告

D．企业之间相互调查

E．面谈法

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第9题

要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是（)。 A.

要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是()。

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.薪酬满意度调查

D.人工成本控制

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第10题

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第11题

在薪酬调查时要调查（）。A 被调查企业的情况 B 被调查岗位的情况C 被调查岗位的薪酬状况 D 调查

在薪酬调查时要调查（）。

A 被调查企业的情况

B 被调查岗位的情况

C 被调查岗位的薪酬状况

D 调查人的情况

E 被调查企业的薪酬调查状况

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