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[单选题]

企业传统的组织优化与岗位分析操作流程包括五个步骤，分别是①绘制组织机构图②对部门职责进行描述③组织与岗位调查④部门内部岗位调整⑤界定岗位职责与任职资格，正确的排列顺序是（)

A.①②③④⑤

B.③①②④⑤

C.③①④⑤②

D.①③④⑤②

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发布时间：2022-08-11

更多“企业传统的组织优化与岗位分析操作流程包括五个步骤，分别是①绘制组织机构图②对部门职责进行描述③组织与岗位调查④部门内部岗位调整⑤界定岗位职责与任职资格，正确的排列顺序是()”相关的问题

第1题

流程分析与优化的第一阶段调研诊断所要实现的目的包括（)。

A.全面了解企业现状

B.重点收集流程信息

C.了解企业组织构架

D.发现流程存在的问题

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第2题

工作分析表制作流程，包括（)。

A.成立工作分析表的制作小组

B.根据目标把公司流程进行优化，整理各岗位工作内容

C.人力资源部协助各部门负责人及岗位优秀员工对草案进行修订

D.上级领导制作绩效考核表

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第3题

在流程优化中，“简化”需要考虑的方面包括（)。

A.程序

B.表格

C.沟通

D.流程间组织

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第4题

流程分析与优化的指导思想包括（)。

A.以组织机构精简为前提

B.以企业信息化为基础

C.以节点信息为基石的流程优化

D.以流程为载体的知识管理

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第5题

基金托管人应依据()等国家有关法律法规，制定基金会计制度、会计工作操作流程和会计岗位工作手册。

A.《中华人民共和国会计法》

B.《企业财务通则》

C.《金融企业会计制度》

D.《证券投资基金会计核算办法》

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第6题

投资银行的内部防火墙原则包括（）。

A.严格制定规则制度、操作流程和岗位手册

B.针对各个风险点设置必要的控制程序

C.投资银行和经纪及自营业务分开

D.人员信息等要分开办公

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第7题

事业单位工作人员绩效考核流程的起点应该是（)。

A.组织战略与目标

B.部门目标与行动计划

C.岗位设置

D.考核指标设计

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第8题

最多跑一次是，通过()等方式，群众和企业(自然人、法人和其他组织)到政府办理“一件事情”在申请材料齐全、符合法定受理条件时，从受理申请到作出办理决定、形成办理结果的全过程一次上门或零上门。

A.优化办理流程

B.整合政务资源

C.融合线上线下

D.借助新兴手段

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第9题

专业技术人员岗位所需的工作技能素质以及其他素质，主要包括（)的业务操作素质等。

A.决策素质

B.组织素质

C.知人善任素质

D.岗位所需

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第10题

()是以岗位作业任务与程序辨识出的危险源及管控流程印成卡片，提醒操作者预防和控制风险的标准与防范措施，规范职工操作行为，避免危险源产生的有效方法。

A.应急处置卡

B.风险管理卡

C.岗位操作卡

D.风险识别卡

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第11题

按照《安全生产法》规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握（)，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

A.相关操作流程

B.安全的组织措施和技术措施

C.本岗位的安全操作技能

D.标准化操作手册

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