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[判断题]

职业生涯管理的目的是找到适合自己的工作和组织实现人岗匹配和人组织匹配谋求的最大化（）

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发布时间：2022-06-15

更多“职业生涯管理的目的是找到适合自己的工作和组织实现人岗匹配和人组织匹配谋求的最大化（）”相关的问题

第1题

个人找到适合自己的职业，并全身心地投入有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动中去，这是描述职业生涯发展的哪个阶段？（)。

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.维持阶段

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第2题

您怎样看待自己目前的工作和岗位（）

A.很适合，并且有信心有能力做好

B.喜欢，但自己能力有待提高

C.不是我喜欢的工作，但我能做好

D.无所谓，我工作只是为了赚钱

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第3题

SWOT分析法的目的是（)。

A.精选出适合的职业

B.明晰自己的愿景

C.总体评估找到核心竞争力

D.探索行业发展趋势

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第4题

跳槽现象的大量出现，说明社会允许人才流动，不仅使得一个人更有可能找到更适合自己的工作和生活，而且使得一个单位更容易找到自己满意的人才。关于跳槽现象，正确的看法是（）

A.择业自由是人的基本权利，应该鼓励跳槽

B.跳槽对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响，应慎重

C.跳槽有利而无弊，能够开阔从业者的视野，增长才干

D.跳槽是缺乏职业道德的表现

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第5题

职业性格是指人们在长期特定的职业活动中所形成的与职业相联系的比较稳定的心理特征. 科学家根据职业与性格的关系将职业性格划分为九类.其中“自我表现型”职业性格的特点是 “喜欢表现自己通过自己的工作和情感来表达自己的思想”. 下列选项中最适合这类性格的人从事的职业是（）

A.车工

B.娱乐型电视节目主持人

C.会计师

D.驾驶员

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第6题

销售不能是盲目的，必须根据顾客的需要进行，销售人员是帮助顾客找到适合自己产品的专家，要充分（）顾客的需求

A.介绍和推荐

B.了解和引导

C.帮助和销售

D.发掘和针对

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第7题

教师专业发展的制度保障是从教师成长发展的角度论述教师懂得管理和制度，其目的是使教师了解自己工作的()。

A.制度环境

B.教育观念

C.职业生涯

D.素质要求

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第8题

李贺是一家企业销售部经理，他有一名下属已经从事了五年的销售工作，业绩很好。该下属曾多次流露出希望从事一些管理工作的意愿，但是李贺经过仔细考虑，觉得该下属并不适合从事管理工作。怡逢公司内部竞聘中层管理人员，参加竞聘的员工是由上级推荐产生，该下属希望李贺能向上级帮忙推荐他，李贺应该如何处理()?

A.将自己的想法反馈给下属，如果他执意要做，则推荐他去试试

B.推荐，他个人有较强从事管理工作的意愿，应该给他机会去试一试

C.推荐，但是下属竞聘成功的可能性不大，失败后他就会安心从事销售工作了

D.不做推荐，会帮助该下属分析他的优势和弱点，找到适合他的职业发展方向

E.不值推荐，但是为了培界他，在以后的工作中特意安排具有管理职责的工作内容给予他钢炼机会

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第9题

每个人都要注意培养自己健康的心理素质,要能够做到（)。

A.具有良好的心理品质,预防心理障碍的发生

B.开发自己的各种潜能,提高工作和生活质量

C.激发自己的非智力因素,尝试创造性的学习和工作

D.盲目的与他人竞争

E.过度的相信他人

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第10题

通过《2020年度BSBU集团安全卫生管理方针》学习，你了解了日立集团安全工作理念、宗旨、口号和目标，并承诺在今后的工作和学习中，按相关要求严格要求规范自己的行为（）

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