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企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬（）
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更多“企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬（）”相关的问题
第1题
A .可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资
B .继续与李某等人协商
C .在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同
D .不得解除劳动合同
第2题
A．原单位仍需支付经济补偿金
B．原单位无需支付员工经济补偿金
C．员工需与新单位重新签订劳动合同
D．员工原来的劳动合同继续在新单位生效
E．原单位减半支付员工的经济补偿金
第3题
A.李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
B.张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
C.吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D.肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
第4题
A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同
B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同
C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同
D.试用期内王某可以随时解除劳动合同
第5题
请问:
(1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除？
(2)某合资企业在本案中是否应承担责任？
第6题
A.必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告
B.额外支付劳动者一个月工资
C.将怀孕的10名女职工辞退
D.将患病尚在医疗期内的10名职工辞退
第7题
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A．职工李某因工负伤而丧失劳动有力
B．职工王某因盗窃机动车一辆而被人民法院判处刑罚
C．女职工徐某未婚怀孕
D．职工张某被派往境外逾期未归
第9题
A.补发被解除劳动合同期间应得的报酬
B.给予该单位行政处分
C.责令给予本人年收入二倍的赔偿
D.责任给予本人上年度月平均工资二倍的赔偿
第10题
A.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的
B.工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的
C.职工因参加工会活动而被降职的
D.工会工作人员因履行本法规定的职责而被降职的
