题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列哪项不属于向劳动者加付赔偿金的情形()
A.未对未成年工定期进行健康检查的
B.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
C.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
D.支付劳动者工资低于当地最低工资标准的
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（请给出正确答案）
A.未对未成年工定期进行健康检查的
B.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
C.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
D.支付劳动者工资低于当地最低工资标准的
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更多“下列哪项不属于向劳动者加付赔偿金的情形（)A.未对未成年工定期进行健康检查的B.克扣或者无故拖”相关的问题
第1题
用人单位有（）情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
第2题
A.10％-50％
B.10％-100％
C.50％-100％
D.100％-200％
第3题
A .按应付金额的10%以下
B .按应付金额20%以下
C .按应付金额50%以上100%以下
D .按应付金额100%至150%以下
第4题
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的()的标准向劳动者加付赔偿金。
A.30%
B.30%-50%
C.50%
D.50%-100%
第5题
A.百分之三十以上百分之一百以下
B.百分之五十以上百分之一百以下
C.百分之一百以上百分之三百以下
D.百分之三百以上百分之五百以下
第6题
A 正确
B 错误
第7题
A．用人单位因生产经营需要，可直接延长员工工作时间，一般每日不得超过1小时
B．用人单位依法安排员工在休息日工作，无论是否安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，无论是否安排调休，应按照不低于本单位职工平均日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
第8题
A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
B.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷
C.劳动者要求用人单位加付赔偿金
D.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议引起纠纷
第10题
