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答案
更多“护理管理者根据绩效考核的结果作为对护理人员的()、()、()、()、()和人员调整的客观依据。”相关的问题
第1题
A.管理者要给予护士人文化关怀：营造和谐的人性化管理氛围，与护士达成共识
B.管理者要真诚的欣赏护士，认真对待护士每一个需求，认真处理护士求你办的每一件事
C.与护士之间建立一种管理者和被管理者的关系，管理者在管理活动中要处于一种主导的地位
D.拥有爱才求才之心，学会发现和识别护理潜人才，设立人才脱颖而出的擂台
第2题
问：(1)推断该患儿的所患疾病，其最主要的病因是？(4分)
(2)根据体格检查的结果，判断该患儿处于疾病的哪个时期，为什么？(5分)
(3)作为该患儿的管床护士，你该如何护理？(6分)
第4题
A.绩效考核
B.党风廉政建设责任制
C.业绩评定
D.干部考核
第5题
A.绩效改进应当与绩效考核紧密结合，以考核结果为基础
B.绩效改进应该融入部门日常管理工作中
C.帮助下属改进绩效、提升能力，是管理者义不容辞的责任
D.绩效改进是绩效管理的根本目的
第6题
终末质量评价是对护理服务的最终结果的评价，评价护理服务结果对患者的影响，不包括下列哪项 （）
A、患者满意度
B、静脉输液穿刺成功率
C、护理组织的综合质量评价
D、事故发生率
E、出院病历质量控制
