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[单选题]

企业培训流程与人力资源流程同属()流程,企业培训流程附属于人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分。

A.企业的管理流程

B.企业的培训流程

C.人力资源管理流程

D.以上都不对

答案
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更多“企业培训流程与人力资源流程同属()流程,企业培训流程附属于人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分。”相关的问题

第1题

《人才测评服务规范》标准规定了人才测评服务的基本要求、服务流程、服务要求及服务评价与改进,本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。()
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第2题

金融机构应当优化农民工工资专用账户开设服务流程,做好农民工工资专用账户的日常管理工作;发现资金未按约定拨付等情况的,及时通知施工总承包单位,由施工总承包单位报告人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门,并纳入()系统。

A.黑名单

B.欠薪预警

C.不良信用企业名录

D.不良分包商名录

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第3题

培训质量管理工作方案的关键在于,与培训()同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现,其基本的质量和效果直接影响着培训的最终质量。

A.流程

B.计划

C.效果

D.质量

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第4题

为了使“才能尽其职”,避免人力资源的浪费,需要进行()的分析。

A.工作职责

B.工作环境

C.工作人员能力

D.工作流程

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第5题

《人力资源社会保障部办公厅关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》对规范优化流程提出了()原则。

A.简化手续

B.缩短流程

C.高效便企

D.信息主导

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第6题

流程分析与优化的第一阶段调研诊断所要实现的目的包括()。

A.全面了解企业现状

B.重点收集流程信息

C.了解企业组织构架

D.发现流程存在的问题

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第7题

实现业务流程再造的关键在于:()。

A.革新企业的管理组织形态、工作流程、甚至运作模式

B.根本性地改变现有的工作流程

C.革除不必要的工作步骤与环节

D.应该彻底重新思考企业现有的架构形态

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第8题

以下属于政务流程再造的基本原则的是_____()。

A.人力资源再造

B.提高政府绩效

C.利用先进的信息技术

D.满足公众需求

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第9题

()分析是通过与竞争企业或优良企业的服务水准相比而分析的。

A.物流服务流程

B.顾客需求

C.定点超越

D.供货能力

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第10题

关于积分流程,外部监管机构监督检查发现问题应给予积分处理的,由()提出积分处理意见。

A.检查部门

B.内控合规部门

C.被检查机构对应检查项目的牵头部门

D.人力资源部门

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第11题

开展应急演练的目的与方法,包括?()

A.应急演练指来自多个机构、组织或群体的人员针对模拟的紧急情况,执行实际紧急事件发生时各自所承担任务的排练活动

B.检验应急响应人员对应急预案、执行程序的了解程度和实际操作技能,评估应急培训效果等

C.评估应急能力,澄清相关机构、组织和人员的职责,理顺工作流程

D.评估处理能力,分配相关机构、组织和人员的职责,安排工作流程

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