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[判断题]

从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。（)

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发布时间：2022-08-25

更多“从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。()”相关的问题

第1题

关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。 A．预备性面试通常由人力资源管理部门

关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。

A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

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第2题

人力资源规划过程模型的目的是（)。

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.明确人力资源净需求

D.编制人力资源规划，实现人力资源供求平衡

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第3题

（)是指预测未来组织任务和环境对组织的要求，根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

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第4题

（)是指通过对未来人力资源需求预测，确定完成项目所需人力资源的数量和类别、各自的工作任务，以及团队成员之间相互关系的过程。

A.项目人力资源规划

B.项目团队组建

C.项目团队建设

D.项目团队管理

E.项目人力资源规划

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第5题

我们所探讨的绩效评估主要是指对（)的绩效评估。

A.政府预算

B.政府人力资源

C.政府业绩

D.政府采购

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第6题

（)是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

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第7题

从根本上讲，要消除网络空间的社会问题，主要是要依靠()本身的防御功能。

A.法律

B.监督

C.自筹

D.技术

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第8题

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企

业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。

A．企业人员计划

B．人力资源发展计划

C．人力资源开发计划

D．人力资源管理计划

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第9题

庄子说，“我善养吾浩然之气”，认为修己的途径主要是尽心、养性。（)

此题为判断题(对，错)。

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第10题

投资阶段的物流成本控制主要是指企业在（)等过程中对物流成本所进行的控制。

A.厂址选择

B.设备购置

C.物流系统布局规划

D.物流人才引进

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第11题

预测人力资源需求和供给，是员工队伍规划过程的（)。

A.第四步

B.第一步

C.第三步

D.第二步

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