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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于无领导小组讨论，下列说法正确的是()。

A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出

C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力

D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想

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发布时间：2023-03-01

更多“关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（)。A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用”相关的问题

第1题

以下关于群体面试，说法正确的是()。

A.群体面试是有领导的小组讨论

B.群体面试是无领导的小组讨论

C.大公司经常采用群体面试的方法

D.群体面试主要考核个人素质和协作能力

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第2题

下列关于面试分类的说法错误的是()

A.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节

B.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一

C.一对多也叫群面，集体面试

D.多对一指的是无领导小组讨论

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第3题

关于无领导小组讨论的分组原则，下列表述错误的是（)。

A.避免上下级在同一组

B.避免将素质水平基本一致的人放在一起

C.避免年龄差异过大

D.注意性别搭配

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第4题

关于小组讨论的描述，以下正确的是()。

A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效

B.组与组之间被测评者难以比较

C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多

D.在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会

E.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

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第5题

下列选项中，符合无领导小组讨论合理参与人数条件的是：（）。

A.2人

B.4人

C.7人

D.10人

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第6题

下列选项中，属于结果评定类情景模拟测评方法的是：（）。

A.无领导小组讨论

B.案例分析

C.角色扮演

D.模拟面谈

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第7题

下列选项中，不属于无领导小组讨论的原则的是：（）。

A.人数合理性原则

B.平等原则

C.角色具体、强化原则

D.标准化原则

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第8题

下列选项属于无领导小组讨论缺点的是（）。

A.评价实际行为，更客观准确

B.效率更高

C.考生表现受同组成员影响较大

D.考生较难掩饰自己

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第9题

无领导小组讨论是评价中心中效率最高、使用最频繁的测试方法。（）

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第10题

无领导小组讨论中，不需要指定领导者。()

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第11题

无领导小组讨论是评价中心技术的一种。（)

无领导小组讨论是评价中心技术的一种。()

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