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[判断题]

员工未经公司同意或未经任何告知义务的情况下，连续三天不上班，视为员工违反劳动合同行为，公司作解除劳动合同处理，并有权追究其的违约责任（）

答案

是

发布时间：2024-04-26

更多“员工未经公司同意或未经任何告知义务的情况下，连续三天不上班，视为员工违反劳动合同行为，公司作解除劳动合同处理，并有权追究其的违约责任（）”相关的问题

第1题

员工在公司任职期间及离职后，员工须承诺除履行职务需要外，未经公司书面同意，不得有下列哪些行为（）

A.以泄露、告知方式使任何第三方知悉属于公司或者虽属于他人但公司负有保密义务的技术秘密、经营信息或其他秘密信息

B.以公布、发布方式使任何第三方知悉属于公司或者虽属于他人但公司负有保密义务的技术秘密、经营信息或其他秘密信息

C.以传授、转让方式使任何第三方知悉属于公司或者虽属于他人但公司负有保密义务的技术秘密、经营信息或其他秘密信息

D.因某些事情对公司处理意见不满，可以将在履行职务中获悉的商业秘密披露到互联网上让公司难堪

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第2题

公司员工应遵守宿舍管理规定，服从公司的宿舍分配、调整和收回决定；员工在调整搬迁宿舍时，不得破坏或带走原房间的任何家具和设施；未经人事部同意住宿员工不准私自调房、调床（）

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第3题

离职员工出现以下工作交接的情形几项，公司按规定可不支付任何工资（）

A.试用期员工的工作交接不清楚且不全面

B.试用期员工交接时未认真填写相关表单

C.交接事项未经得上级领导或相应部门签字确认

D.未提前和相关领导告知

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第4题

以下哪种行为属于A级投诉等级（）

A．未经客户允许修改客户任何个人信息。包括但不仅限于私自修改用户联系方式、地址、姓名等B．删除、拉黑客户微信或电话，或违规将客户清除出群等情况C．员工因未操作不规范（如系统操作失误，转班错误、调课错误、外呼通知错误，优惠有效期告知错误、未按服务节点跟进、退费操作不规范等）或工作缺失等，造成客户经济损失或公司运营成本损失金额较大的行为D．服务过程中，关键信息提醒不到位，导致客户不满或投诉

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第5题

使用需要另外计费的时，科室应履行告知义务未经，不得收费（）

A.特殊医用耗材

B.医用药品

C.患者或家属同意的

D.患者及家属同意的

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第6题

以下哪些情况不视为加班（）①公司在节假日组织的郊游及其他集体活动； ②公司在非节假日组织的下班后的集体活动； ③员工出差期间； ④公司在非工作时间组织的工作培训； ⑤员工未经上级领导指派或同意的日工作时间的延长； ⑥其他规定中不视为加班的情况

A.① ② ③

B.① ② ③ ④ ⑤ ⑥

C.② ③ ④ ⑤ ⑥

D.④ ⑤ ⑥⑦

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第7题

在担保类业务中，关于丙方是否需要承担担保责任，说法错误的是（）

A．如经丙方审查，甲方或乙方不满足丙方担保条件，但乙方仍将该笔购房款支付至甲方账户的，丙方仍需承担担保责任B．在丙方出具达成的《风险告知书》后，除支付本协议约定的购房款外，未经丙方书面同意，在该房屋完成所有权转移登记前不得向甲方支付任何购房款项（乙方按照买卖合同约定支付的购房款除外），否则丙方有权拒绝履行担保代偿义务C．丙方出具达成的《风险告知书》后，未经丙方书面同意，甲乙双方不得擅自变更买卖合同，否则不论乙方是否支付购房款，丙方不再承担担保责任D．如甲乙双方恶意串通隐瞒丙方进行虚假房屋交易，丙方不承担担保责任，且有权随时单方面解除本协议

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第8题

员工没有任何正当理由、未经单位同意而未提供劳动的情况界定为旷工，以下属于视同旷工的情况有（）

A.未履行请假手续或未经批准擅自离岗者、迟到或早退超过30分钟，无正当理由未打卡或考勤记录不完整者

B.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者

C.对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者

D.提供虚假证明或伪造、变造、涂改休假证明后骗取批准休假者

E.打架斗殴、违纪致伤造成休息、被公安部门拘留者

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第9题

根据《运营事业总部票务稽查管理办法》：在未经中心站长同意的情况下，值班站长及以下车站员工采取任何手段，达到核对实收和应收目的的行为。这种情况属于三类票务事故（）

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