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[判断题]

演讲测评是受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。（)

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发布时间：2022-07-30

更多“演讲测评是受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。()”相关的问题

第1题

管理游戏是受测者在规定时间内，就给定主题独立阐明自己见解和主张的人才测评方法。（)

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第2题

小组讨论测评是受测者围绕给定问题展开讨论并做出结论的人才测评方法。（)

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第3题

在评价中心的主要形式中，（)是用得最多的一种测评形式，使用频率高达81%。

A.管理游戏

B.公文处理

C.个人演讲

D.案例分析

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第4题

服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果，内容应包括人才测评分数、签字盖章。还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。（)

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第5题

（)是由既熟悉被测者，又与测评者有密切关系的第三者以书信的形式向测评者介绍被测者的文字材料。

A.介绍信

B.推荐信

C.证明信

D.申请信

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第6题

人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。（)

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第7题

半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。（)

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第8题

管理游戏的缺点是（)。

A.受时空的限制

B.测评的效度较低

C.真实感不足

D.花费时间较长

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第9题

评价中心技术是现代人员素质测评的一种主要形式，从其活动内容来看，主要有（)、（)、管理游戏、角色扮演和其他形式等。

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第10题

以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）。

A.视听材料法

B.演讲授课法

C.计划性指导

D.商业游戏

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