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[主观题]

受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于() A .在评价当前应聘者的表现

受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()

A .在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B .根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C .对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D .根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

答案
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更多“受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于() A .在评价当前应聘者的表现”相关的问题

第1题

被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”,这种传统面试中的误差称为()。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第2题

面试者在招聘时不自觉过度关注第一印象,根据不完全的信息作出的以偏概全的判断,这种影响称为()

A.晕轮效应

B.顺序效应

C.与我相似的心理因素

D.自我定义的心理效应

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第3题

面试中的“晕轮效应”表现为() A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B.面

面试中的“晕轮效应”表现为()

A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

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第4题

面试中经常会犯的错误有()

A.近因效应

B.首因效应

C.像我效应

D.晕轮效应

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第5题

面试中应避免以下哪些误区:()

A.先入为主

B.个人偏好

C.晕轮效应

D.经验主义

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第6题

相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。 A.晕轮效应 B.第一印象 C.

相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。

A.晕轮效应

B.第一印象

C.对比效应

D.录用压力

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第7题

一位能力不错的应聘者在一位能力突出的应聘者后面入场,面试官会觉得不如前者好而降低评价,由此造成面试工作中的认知偏差属于()

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

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第8题

一个孩子希望被老师表扬,就会在收到老师的一般点评时,重点关注好的地方,将整篇理解为老师赞赏的评语。这属于哪种效应作用()。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.投射效应

D.定型效应

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第9题

应试者在面试过程当中的表现,往往受面试考官实施面试的方式、情景因素和自身特点的影响。()
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第10题

当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时,就会受到()的影响。

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.首因效应

D.近因效应

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