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[主观题]

护理人力资源管理就是指对护理人员进行有效选用、()、()、()、()和开发,使其达到岗位和组织要求的工作过程。

护理人力资源管理就是指对护理人员进行有效选用、()、()、()、()和开发,使其达到岗位和组织要求的工作过程。

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更多“护理人力资源管理就是指对护理人员进行有效选用、()、()、()、()和开发,使其达到岗位和组织要求的工作过程。”相关的问题

第1题

采用现代化的科学方法,对认得思想.心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,
以达到组织的目标,这是人力资源管理的()

A. 外在要素——量的管理

B. 外在要素——质的管理

C. 内在要素——量的管理

D. 内在要素——质的管理

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第2题

大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的,长远性的,主要可以概括为()。

A.强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量

B.从战略层面提升人力资源管理的地位

C.提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性

D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

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第3题

护理管理的研究热点不包括()

A.护理人力资源管理

B.岗位管理

C.绩效管理

D.护理技术的创新

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第4题

总行()部门负责每年对各一级分行的评级管理工作进行考核评价。

A.信贷管理

B.风险管理

C.人力资源管理

D.审计

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第5题

对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指()。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第6题

许多学者纷纷对波特的价值链工具进行修正,其中比较有代表性的是希特的修正模型。以下不属于希特的修正价值链模型中的辅助性活动的是()。

A.财务管理

B.人力资源管理

C.采购管理

D.管理信息系统

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第7题

()是护患沟通成功的有效保证。

A.护理技能

B.护理人员的态度生硬

C.护理人员素质

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第8题

进行人事档案的日常管理,员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的()发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第9题

人力资源管理咨询服务应当应合同要求,在项目过程中进行阶段性沟通。()
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第10题

请简单谈一下你对人力资源管理的认识。

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第11题

下列陈述中,正确的是()。 A.目前的趋势是,人力资源管理从业人员正在向着更加专业化

下列陈述中,正确的是()。

A.目前的趋势是,人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展,而这一趋势要强于向多面化的发展

B.人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员

C.人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能

D.人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

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