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绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？
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第2题
下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（）。
A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
第4题
行为锚定等级评价法的主要优点有（）
A．具有良好的反馈功能
B．考量更加精确
C．绩效考评标准更加明确
D．实施的费用较低
E．具有良好的连贯性和较高的信度
第5题
对于绩效管理制度的正确表述是（）。
A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
第7题
绩效考评方法可分为哪几类？各类绩效考评方法分别采用哪些效标？(P207～219)(16 分)
