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[多选题]

人员招聘常见的基本方法主要有（)。

A.编制定额

B.测评

C.收集反馈

D.面试

E.背景调查

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发布时间：2022-08-21

更多“人员招聘常见的基本方法主要有()。”相关的问题

第1题

公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第2题

（)主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式，目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。

A.传统面试

B.集体面试

C.情境模拟

D.电话面试和视频面试

E.无领导小组讨论

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第3题

人员招聘、录用计划的主要功能有()。

A.实现企业内部人力资源的合理配置

B.为组织人力资源系统充实新生力量

C.实现人员招聘的随意性

D.为组织人力资源管理提供一个基本的框架

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第4题

简述组织人员招聘的主要方法。

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第5题

常见的测评方法主要有哪些？（)

A.笔试

B.面试

C.综合测评

D.心理测评

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第6题

不属于外部招聘方法范围的是（）。

A.工作公告法，通过公告让员工申报空缺职位

B.广告媒体招聘的方法

C.招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘

D.借助职业中介机构招聘

E.通过他人推荐进行招聘

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第7题

工作分析是分析者采用科学的手段与技术，就工作岗位的状况、基本职责、()等作出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。

A.资格要求

B.人员招聘

C.供需状况

D.员工素质

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第8题

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招

聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。

A．④③②①

B．①④②③

C．②④③①

D．④②③①

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第9题

服务器最常见的分类方法是按照功能来分，主要有塔式服务器、机架式服务器和刀片式服务器三种。（)

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第10题

向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。 A．座

向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

A．座谈

B．封闭

C．一对一

D．一对多

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第11题

常见的职位评价方法主要有（)。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位排序法

D.职位归类法

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