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题目内容
（请给出正确答案）
关于技术分析指标中的心理线指标，下列说法正确的是（）。
A．一般进入高位区至少两次，其所发出的买进信号才更可靠
B．在50以上是空方市场
C．在50以上是多方市场
D．取值过高或过低，都是行动的信号
答案
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第1题
PSY(心理线指标)是从投资者的买卖趋向心理方面，将一定时期内投资者看多或看空的心理事实转化为数值，来研判股价未来走势的技术指标。因此，在一个投机气氛浓厚、投资者心态不十分稳定的股市中，心理线十分有用。（）
第2题
A.改动的工艺流程
B.对岗位操作人员进行严格的培训后方可上岗操作
C.变动的工艺指标
D.新投入使用的设备
第3题
A.全部财务报表在商业计划书中出现会影响阅读连贯性
B.一般可以把财务分析结果放在正文中
C.把财务报表具体数据放在附件中
D.以上都不对
第4题
B.咸某说，技术要求和商务要求应当客观，量化指标应当明确相应等次，有连续区间的按照区间划分等次
C.籍某说，需由供应商提供设计方案、解决方案或者组织方案的采购项目，应当说明采购标的的功能、应用场景、目标基本要求，并尽可能明确其中的客观、量化指标
D.赖某说，采购需求不得直接引用相关行业标准
E.卓某说，采购需求不得直接引用相关地方标准
第5题
A.最低评标价法，是指投标文件满足招标文件全部实质性要求且投标报价最低的供应商为中标候选人的评标方法
B.综合评分法，是指投标文件满足招标文件全部实质性要求且按照评审因素的量化指标评审得分最低的供应商为中标候选人的评标方法
C.技术、服务等标准统一的货物和服务项目，应当采用最低评标价法
D.招标文件中没有规定的评标标准不得作为评审的依据
第6题
A．遵守能源效率、能源使用和能源消耗相关法律法规及有关要求
B．应能据此制定有关的目标和能源指标
C．考虑组织的产品、过程和技术特点
D．与能源消耗状况、能源管理需求相适应
第7题
A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
第8题
A.存货周转率属于财务维度指标
B.定期与不定期评价指标的平衡是平衡计分卡的四个平衡之一
C.单位生产成本属于财务维度指标
D.平衡计分卡的缺点之一是专业性太强，实施成本高
第10题
A.借助互联网信息视频技术进行
B.参考现场评估要求、内容和流程
C.使用评估指标进行全面的综合评估
D.主要通过网络视频会议形式交流
E.审阅受评基地的电子版台账资料
