更多“回归分析法是() A.人力资源需求预测方法 B.人力资源供给预测方法 C.属于数学或数理统计”相关的问题
第1题
公共部门人力资源需求预测方法主要有()
公共部门人力资源需求预测方法主要有()
A.趋势预测法
B.回归预测法
C.比率分析法
D.直觉预测法
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第2题
人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些?()
A.德尔菲法
B.经验判断法
C.趋势预测法
D.回归分析法
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第3题
以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法:()。
A.技能清单法
B.德尔菲法
C.事件序列分析法
D.回归分析法
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第4题
人力资源需求预测的定量方法包括()。
A.转换比率法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.灰色预测模型法
E.趋势外推法
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第5题
人力资源需求预测的定性方法包括()。
A.转换比率法
B.描述法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.经验预测法
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第6题
人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是()。
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.转换比率法
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第7题
如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降,那么基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效,这指的是()。
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
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第8题
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。 A.回归分析方法 B.劳动定额法 C.德尔
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法
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第9题
人力资源需求预测的定性的方法包括()
A.经验预测法
B.微观集成法
C.工作研究法
D.趋势分析法
E.德尔菲法
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第10题
以下方法中属于组织内部人力资源供给预测方法的是()
A.马尔科夫分析法
B.趋势分析法
C.回归分析法
D.比率分析法
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