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[多选题]

从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（）。

A.考评有客观依据

B.缺乏量化的考评标准

C.可用于考评团队绩效

D.受考评者主观因素的制约和影响

E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

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发布时间：2020-09-17

更多“从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（）。 A．考评有客观依据 B．缺乏量”相关的问题

第1题

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有

心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第2题

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.过程主导型

D.结果主导型

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第3题

行为导向型主观考评方法有()。

A.排列法

B.选择排列法

C.关键事件法

D.成对比较法

E.强制分布法

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第4题

从主观上看，刑法上的玩忽职守行为是（)。

A、过失犯罪行为

B、故意犯罪行为

C、既可以是故意也可以是过失犯罪行为

D、难以确定

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第5题

关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（）。A．又称为目标管理法 B．打分容

关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（）。

A．又称为目标管理法

B．打分容易，核算简单

C．可以量化进行考核

D．对事不对人，以事实为依据

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第6题

（)考评着眼于“干什么”“如何去干”。

A.效果导向型

B.行为导向型

C.价值导向型

D.品质导向型

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第7题

加权选择量表法属于（）绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

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第8题

（）不属于行为导向型考评方法。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法

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第9题

（)是属于行为导向型客观考评方法。

A.排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.绩效标准法

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第10题

下列关于结构式叙述法的说法正确的是（）。

A.受到考评者文字水平的限制

B.受考评者参与考评时间的限制

C.这种方法要有被考评者参与

D.属于行为导向型的客观考评方法

E.采角一种预先设计的结构性表格

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