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[单选题]

()是一种潜在的素质,是经过适当的培训或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性,而不是当时就已经具备的现实条件。

A.结构倾向

B.能力倾向

C.组织倾向

D.行为倾向

答案
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更多“()是一种潜在的素质,是经过适当的培训或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性,而不是当时就已经具备的现实条件。”相关的问题

第1题

是一种潜在与特殊的能力,是一些对不同职业在不同程度上有所贡献的心理因素。它对某些职业的成功具有某种预见性或潜在可能性,在个体身上具有稳定性和恒常性。它是事业成功的可能条件,这是指()

A.智力

B.能力倾向

C.品德

D.素质

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第2题

以下关于选聘应注意的问题的说法中错误的是()

A.注意候选人的潜在能力。

B.选聘的条件要适当。

C.主持选聘的人员不需要具备较高的素质和能力。

D.正确对待文凭与水平的关系。

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第3题

回火是金属热处理工艺的一种,是将经过淬火的工件重新加热到低于下临界温度的适当温度,保温一段时间后在空气或水、油等介质中冷却的金属热处理。()
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第4题

科学知识在未用于生产之前,只是一种意识形态的或潜在的生产力,要把潜在的生产力转为人能掌握并用于生产的现实生产力,必须依靠()。

A.自学

B.训练

C.培训

D.教育

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第5题

金融机构应当根据本机构经营规模、洗钱和恐怖融资风险状况和业务发展趋势配备充足的反洗钱岗位人员,采取适当措施确保反洗钱岗位人员的资质、经验、专业素质及职业道德符合要求,制定持续的反洗钱和反恐怖融资培训计划()此题为判断题(对,错)。
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第6题

商业银行应当将加强内部控制作为操作风险管理的有效手段,与此相关的内部措施包括()

A.部门之间具有明确的职责分工以及相关职能的适当分离,以避免潜在的利益冲突;

B.密切监测遵守指定风险限额或权限的情况;

C.对接触和使用银行资产的记录进行安全监控;

D.员工具有与其从事业务相适应的业务能力并接受相关培训;

E.识别与合理预期收益不符及存在隐患的业务或产品;

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第7题

()是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质
差距,结论可信度高。

A.观察法

B.重点团队分析法

C. 问卷调查法

D. 工作任务分析法

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第8题

《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确,公开选拔.竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行,由组织

《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确,公开选拔.竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行,由组织(人事)部门组织实施,应当经过下列程序是()。

A.公布职位、资格条件、基本程序和方法等

B.报名与资格审查,参加公开选拔的应当经所在单位同意

C.采取适当方式进行能力和素质测试、测评,比选择优(竞争上岗也可以先进行民主推荐)

D.组织考察,研究提出人选方案

E.党委(党组)讨论决定

F.履行任职手续

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第9题

对从事进出境植物检疫现场检查、植物检疫证书签发进行规定,签发植物检疫证书的人员应()。

A.具备专业技能

B.具备专业知识

C.经过适当的培训

D.无任何利益相关性

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第10题

市场营销是指()。

A.通过促销导致满足现实或潜在需求的一种综合性的经营活动

B.通过交易导致满足现实或潜在需求的一种综合性的经营活动

C.通过交易主体导致满足现实或潜在需求的一种综合性的经营活动

D.通过交易程序导致满足现实或潜在需求的一种综合性的经营活动

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第11题

以下属于潜在素质标准的是()

A.专业技术能力

B.创新思维

C.专业技术能力

D.工作方法

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