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[单选题]

既关心组织又关心员工需要的领导是（)。

A.任务型领导

B.协调型领导

C.贫乏型领导

D.中间型领导

答案

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发布时间：2022-07-20

更多“既关心组织又关心员工需要的领导是()。”相关的问题

第1题

领导行为理论认为下列哪种行为是最有效的（)。

A.更关心组织生产

B.更关心下属

C.既关心组织生产又关心下属

D.既不关心组织生产又不关心下属

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第2题

某位领导很关心下属，对下属提出的需要尽可能满足，经常批条子，但效果并不好，群众反映说：“会哭

的孩子有奶吃，不会哭不会闹的乖孩子只能望奶兴叹”，这说明()。

A.满足需要必须是全体下属人员的共同需要，而不能是个别人的需要

B.满足需要不能采取批条子的形式

C.满足需要必须经过组织程序，防止偏听偏信

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第3题

对信访举报涉及的党员干部既严格要求，又关心爱护，综合考虑（)等因素，坚持惩戒与教育相结合，做到宽严相济。

A.性质情节

B.觉悟态度

C.整改实效

D.反映渠道

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第4题

研究表明，（）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A．高工作取向，低度关心人B．高工

研究表明，（）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。

A．高工作取向，低度关心人

B．高工作取向，高度关心人

C．低工作取向，低度关心人

D．低工作取向，高度关心人

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第5题

乡村俱乐部型的领导在工作中主要表现出（)。

A.更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的提高

B.在更多地关心职工的工作与生活的同时，也非常注意管理效率的提高

C.虽不大关心职工的工作与生活，但却非常注意管理效率的提高

D.既不大关心职工的工作与生活，也不注意组织管理效率的提高

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第6题

要与员工建立互信，管理者需要（)

A.与员工进行充分沟通

B.给与员工真挚的关心

C.管理者对员工的教育和培训要强调对员工的好处

D.以上都正确

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第7题

基于“经济人”假设的管理应当是（)。

A.采用任务管理的方式进行管理

B.管理工作只是少数人的事情，与工人无关

C.实施明确的奖惩制度

D.管理人应当把关注点放在关心人、满足人的需要上

E.采用富有弹性的、灵活多样的领导方式

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第8题

领导既需要协调工作关系，又需要协调人际关系。（)

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第9题

当多项目需要由职能型组织结构管理时，就会出现很大的困难。这是因为：

A.项目经理的权利级别

B.不同项目在争取有限资源时的相对优先等级冲突

C.项目团队成员关心他们各自的职能专业而不是项目本身

D.项目经理需要利用成员的技能非正式的解决冲突

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第10题

关心员工的（)，加强对员工的业务和技术培训。

A.成长

B.进步

C.晋升

D.生活

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第11题

关心员工的（)和（)，加强对员工的业务和技术培训。

A.心情

B.成长

C.进步

D.状态

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