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[主观题]

（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A．个人主动性 B．人际协调能力 C．领导意识和能力 D

（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。

A．个人主动性

B．人际协调能力

C．领导意识和能力

D．决策能力

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发布时间：2020-09-17

更多“（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A．个人主动性 B．人际协调能力 C．领导意识和能力 D”相关的问题

第1题

面试过程中的一般素质测评包括智力测试和（)

A.管理游戏

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.职业倾向测试

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第2题

无领导小组讨论面试能够测评的能力要素包括（)

A.个性特点

B.团队合作能力

C.问题解决能力

D.人际影响能力

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第3题

无领导小组讨论应用的初衷、基础和第一环节是（)。

A.测评者的评价

B.测评的组织实施

C.测评题目的命制

D.测评要素的设计

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第4题

无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中常用的一种测评手段，其不需要指定讨论主持者。（)

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第5题

在评价中心所里用的具体测评技术手段主要有（）。

A.管理游戏

B.文件筐作业

C.无领导小组讨论

D.案例分析

E.角色扮演

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第6题

无领导小组讨论的特点是（)。

A.适宜特殊的测评范围

B.适宜人群为陌生人

C.被评价者的人际互动性强

D.适合各种人群

E.适宜各种场合和问题

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第7题

笔试试题主要适用于（)内容的测试。

A.心理能力素质以及知识结构测试

B.了解应试者工作背景

C.设计专业知识和职业能力倾向测试

D.无领导小组讨论等

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第8题

无领导小组讨论的缺点包括（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准要求较高

C.应聘者表现易受同组成员影响

D.被评价者行为没有伪装的可能

E.被评价者行为仍然有伪装的可能

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第9题

无领导小组讨论的优点包括（）。

A.具有生动的人际互动效应

B.题目的质量影响测评的质量

C.讨论过程真实、易于评价

D.被评价者难以掩饰自己特点

E.对评价者和评价标准的要求较高

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第10题

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 A．集体面试 B．资历审核 C．文件筐测验

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A．集体面试

B．资历审核

C．文件筐测验

D．无领导小组讨论

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