请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.在我们传统的观念里，认为领导者应该是拥有特殊才能的人，领导者加强了对短期问题的重视，变成了处理危机的高手
B.学习型组织的建立需要对领导有新的看法
C.传统型组织的领导者，必须学习一些新的技能和新的工具，以建立一种能够让组织成员扩张能力并构思愿景的组织
D.学习型组织的领导者必须成为学习型组织的设计师、同时也是教练以及扮演组织成员的仆人
答案
更多“以下哪项不是传统型组织中领导者与学习型组织中领导者的差异()”相关的问题
第3题
A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提
B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础
C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别
D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是
第4题
A.企业都需要
B.建立学习型敏捷组织适应新环境
C.组织内部还是要以业务为导向，是否为学习型不重要
D.组织的成长和发展主要还是看业务
第6题
A.将创建学习型组织与企业愿景相结合
B.将创建学习型组织与企业日常工作相结合
C.将创建学习型组织视为企业实际工作之外的独立活动
D.将创建学习型组织与解决企业实际问题相结合
第8题
A.紧密衔接了人力资源部门与其他业务部门的关系
B.为组织战略落地提供支持
C.明确未来发展所需要的资源和能力
D.建立人才梯队，促进组织的持续健康发展
第10题
A.应用型负载均衡，支持公网的四层和七层转发
B.应用型负载均衡，支持内网的四层和七层转发
C.传统型负载均衡，支持公网的四层和七层转发
D.传统型负载均衡，支持内网的四层和七层转发
