绩效评估有两个要素,分别为工作数量和工作质量。()

第1题

在绩效评估时，获取企业产品产量、销售额、利润等数量性指标数据的途径不包括（)。

A.工作记录

B.财务票据

C.统计报表

D.上级考评

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第2题

绩效指标的审核包括哪几个方面（)？

A.绩效指标是否是对工作结果的评估

B.绩效指标是否可以证明和观察

C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标

D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估，结果是否能取得一致

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第3题

对关键事件进行判定，目的是判定其能否（）。 A．精确计量工作绩效 B．有效地代表某一工

对关键事件进行判定，目的是判定其能否（）。

A．精确计量工作绩效

B．有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

C．明确工作绩效评价标准

D．及时的反馈

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第4题

绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。 A．评估考

绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。

A．评估考核、评估面谈

B．评估分析、评估面谈

C．评估考核、评估分析

D．评估面谈、评估进度

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第5题

宽大化倾向产生的原因有（)。

A.评价者为了保护评价对象，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价

B.评价者希望本部门员工的业绩优于其他部门员工的业绩

C.评价者对评价工作缺乏自信心，尽量避免引起评价争议

D.评价要素的评价标准不明确

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第6题

创新管理机制，建立健全以（)为核心的工作机制。A.科学决策B.民主管理C.绩效评估

创新管理机制，建立健全以()为核心的工作机制。

A.科学决策

B.民主管理

C.绩效评估

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第7题

（)是以典型人物的工作情境、行为表现、工作绩效为直接对象，通过对他们的系统观察和分析研究来归纳总结出他们所代表群体的评价要素。

A.典型人物研究

B.资料研究

C.电话调查

D.实地考察

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第8题

主题专家组组建以后，由主题专家组成员根据自己了解和掌握的情况提出相应的工作要素，专家在工作要素选择过程中要考虑要素是否满足以下哪些标准（）？

A.任职者所必须具备的要素

B.低绩效员工所缺乏的要素

C.能够区分优秀员工的要素

D.企业所提供的工作环境要索

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第9题

学者克莱伦斯•雷德和赫伯特•西蒙出版了《市政工作衡量：行政管理评估标准的调查》，标志着政府绩效评估研究的开端。（)

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第10题

我国公共部门人员绩效考评中，绩是指完成工作的（)和所产生的效益等。

A.质量

B.效率

C.数量

D.效能

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第11题

员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。

A.结构性要素

B.行勾环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素

E.空间性要素

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绩效评估有两个要素，分别为工作数量和工作质量。（)