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[单选题]

根据卡曼的领导生命周期理论，当职工很成熟时，应采取（)。

A.高工作低关系的专制型领导

B.高工作高关系的说服式领导

C.低工作高关系的参与式领导

D.低工作低关系的授权式领导

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发布时间：2022-07-20

更多“根据卡曼的领导生命周期理论，当职工很成熟时，应采取()。”相关的问题

第1题

心理学家卡曼（Karman)将工作与关系两个领导行为维度与下属的成熟度结合起来，提出（)。

A.专制—民主连续统一体模型

B.领导权变模型

C.领导生命周期理论

D.情境领导理论

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第2题

领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时，最有效的领导方式是（)。

A.低工作、低关系

B.低工作、高关系

C.高工作、高关系

D.高工作、低关系

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第3题

领导生命周期理论是（)提出的。

A.卡尔曼

B.费德勒

C.布莱克

D.洛克

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第4题

领导生命周期理论认为，最不成熟员工的特点是能力差、态度好（）

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第5题

领导生命周期理论认为，对比较成熟的下属应该采取参与式的领导方式，效率会比较高（）

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第6题

领导生命周期理论认为决定领导的有效性的因素有（）

A.工作行为

B.关系行为

C.下属的成熟程度

D.民主行为

E.独裁行为

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第7题

领导生命周期理论认为，对最不成熟的下属应该采取命令式的领导方式，效率会比较高（）

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第8题

根据情境领导理论，当下级的成熟度进入初步成熟阶段（无能力有意愿)时，有效的沟通方式是（)。

A.命令型

B.说服型

C.参与型

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第9题

根据领导生命周期理论，（）应采用低关系、低工作的领导方式。

A.刚进公司的新员工

B.一般的员工

C.已进入企业两年的大学生

D.专业上很有造诣的老专家

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第10题

根据生命周期理论，授权型领导方式的含义是：（)

A.高工作，低关系

B.高工作，高关系

C.低工作，高关系

D.低工作，低关系

E.以上都不是

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