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[单选题]

掌握知识技能又是以一定的（)为前提的

A.能力

B.知识

C.技能

D.思维

答案

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发布时间：2022-05-29

更多“掌握知识技能又是以一定的()为前提的”相关的问题

第1题

教学是以______为根本目的的活动。教学是通过系统知识和技能的传授与掌握，促进学生的身

心发展。

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第2题

下列不属于沟通礼仪作用的是（)。

A.沟通礼仪是留下良好第一印象的关键

B.沟通礼仪是取得客户信任的前提

C.沟通礼仪是电商客服必须要掌握的技能和知识

D.沟通礼仪有助于解决纠纷交易

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第3题

用人单位更需要掌握了一定技能的人，仅有知识而缺乏技能所谓高分低能的人是不受用人单位欢迎的。（)

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第4题

技能的学习要以___________的掌握为前提。

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第5题

理财师需要掌握一定法律法规知识，下列表述中正确的有（)。

A.理财师与客户之间是在信任的基础上建立的行政法律关系

B.具备法律基础知识能为客户提供更全面的投资增值服务

C.遵守各类产品的销售规定可有效降低理财师的产品销售风险

D.遵纪守法是理财师置业道德准则的要求

E.了解相关法律知识是理财师为客户进行保险、遗产等规划的前提

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第6题

作为一名效率高的与会者要具有一定的知识和技能，包括（)

A.监督主持人

B.注意会议记录

C.掌握记录技巧

D.倾听别人的发言

E.不要有情绪

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第7题

（)指个体在一定的情境下，由于经验或练习的原因，使行为或行为倾向发生较为持久变化的过程，即获取知识和掌握技能的过程。

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第8题

YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一

脱四挂钩”工资、奖金分配制度。

一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。

二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开了薪酬差距。

YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励了优秀人员脱颖而出，为企业的长远发展提供源源不断的智力支持。

请根据本案例，回答以下问题：

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第9题

人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（)为具体表现的经济资源。

A.知识

B.技能

C.能力

D.体能

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第10题