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[主观题]

下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）。 A．充分利用现有人力资源 B．减少企业在关

下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）。

A．充分利用现有人力资源

B．减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性

C．能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足

D．推动社会经济发展，促进就业

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发布时间：2020-09-17

更多“下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）。 A．充分利用现有人力资源 B．减少企业在关”相关的问题

第1题

下列关于人力资源规划的理解，正确的有（)。

A.人力资源规划是一种战略规划

B.人力资源规划一旦制定，就应该在较长的时期内保持稳定不变

C.人力资源规划的目标在于加强组织在关键技术环节上充分依靠外部招骋的灵活性

D.能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况

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第2题

下列有关人力资源规划描述不正确的是（)。

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

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第3题

下列哪一项不是人力资源规划的基本过程的一部分：（)。

A.确定组织目标

B.人力资源供给与确定人力资源需求

C.发行动计划与进行审核和评估

D.计划考核与反馈

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第4题

整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（）。

A.人力资源规划

B.人力资源战略

C.人力资源市场调查

D.工作分析

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第5题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第6题

人力资源规划的基础是（)

A.确定人力资源规划的目标

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.收集分析有关信息资料

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第7题

以下不属于人力资源规划问题的是（)。

A.组织所处的环境如何

B.组织人力资源规划的目标是什么

C.组织所处的市场如何

D.目标达成与否及其原因是什么

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第8题

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（)。

A.员工目标

B.人员计划

C.年度人力资源计划

D.战略规划

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第9题

（）是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。

A.人力资源目标

B.人力资源计划

C.人力资源规划

D.人力资源预测

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第10题

组织的人力资源规划是从明确组织的（）开始的。

A.战略执行

B.组织目标

C.战略规划

D.战略制定

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