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[单选题]

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。

A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

D.数量化、行为化

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发布时间：2020-09-17

更多“关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。 A．定性化、”相关的问题

第1题

绩效计划是在（)的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程

A.关键绩效指标确定

B.绩效目标分解

C.组织部署战略和团队目标确认

D.绩效内容达成共识

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第2题

进行绩效信息收集的首要目的在于（)。

A.为绩效考评提供依据

B.记录关键事件

C.确定指标权重

D.制定指标标准

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第3题

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（）。

A.优越性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.行为性效标

E.一般性效标

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第4题

在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（)

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.标杆管理

D.目标管理

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第5题

绩效考评的关键指标数据主要有三种：()、()和()。

绩效考评的关键指标数据主要有三种：（)、（)和（)。

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第6题

作为一名新入职的员工，最先接触的内部监管程序可能是（）

A.标准作业程序

B.服务水平协议

C.企业价值体系

D.关键绩效指标

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第7题

常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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第8题

从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。（)

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第9题

综合型绩效考评方法包括（）

A.合成考评法

B.直接指标法

C.日清日结法

D.关键事件法

E.图解式评价量表法

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第10题

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有

心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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