长期可变薪酬的目的在于鼓励员工努力实现当年的绩效目标。()

第1题

（)的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，因此，对员工有很强的激励性，对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

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第2题

工作分析目的在于为（)提供支持

A.人员甄选

B.员工培训

C.薪酬设计

D.绩效考核

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第3题

利润分享计划属于（)。

A.个人可变薪酬

B.群体可变薪酬

C.短期可变薪酬

D.长期可变薪酬

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第4题

在基金申购时不支付基金的申购费用，在基金赎回时再收取申购费用，目的在于鼓励投资者长

期持有基金，这种收费模式称之为（）。

A．前端收费模式

B．后端收费模式

C．金额收费模式

D．净金额收费模式

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第5题

曹雁认为应重点突出员工的哪些薪酬（)？

A.个人薪酬

B.职务薪酬

C.绩效薪酬

D.可变薪酬

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第6题

（)并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价

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第7题

小王的离职表明()。

A.薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响

B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

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第8题

美国鼓励管理者为其经营承担个人责任，高层管理者薪酬较高，员工参与决策十分有限，是一种自上而下的决策体系。（)

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第9题

员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。 A．意愿 B．工

员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。

A．意愿

B．工作动机

C．层次需要

D．期望

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第10题

技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。（)

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第11题

从薪酬调查的（)来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.对象

B.具体内容

C.作用

D.组织育

E.目的

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长期可变薪酬的目的在于鼓励员工努力实现当年的绩效目标。（)